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王擁軍:公路貨運(yùn)轉(zhuǎn)型升級(jí)第三條出路

商用車之家訊:加盟的組織形態(tài),是成就成千上萬(wàn)個(gè)老板發(fā)財(cái),發(fā)動(dòng)所有的社會(huì)資源實(shí)現(xiàn)碎片化的重組,這是一種組織創(chuàng)新,將在中國(guó)物流行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)中扮演越來(lái)越重要的作用。


注:王擁軍系安能物流總經(jīng)理

    
    從2008年開始,中國(guó)公路貨運(yùn)業(yè)就在談轉(zhuǎn)型升級(jí),到現(xiàn)在還在談轉(zhuǎn)型升級(jí)。這么多年為什么還在轉(zhuǎn)型升級(jí),現(xiàn)在的轉(zhuǎn)型升級(jí)和過去有什么不一樣?在我來(lái)看,這個(gè)行業(yè)過去至少已經(jīng)經(jīng)歷了兩次轉(zhuǎn)型升級(jí)。


    從小到大,從大到好


    第一次轉(zhuǎn)型,從小到大。小配貨站要做成大企業(yè),這次轉(zhuǎn)型成就了華宇、佳吉等全國(guó)網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)的成長(zhǎng)。


    第二次轉(zhuǎn)型,從大到好。企業(yè)發(fā)現(xiàn)只是單獨(dú)的做“大”也不行,開始把產(chǎn)品、服務(wù)做好。這次轉(zhuǎn)型,德邦、新邦等企業(yè)借助佳吉、華宇的全國(guó)網(wǎng)絡(luò)模式,重點(diǎn)放在產(chǎn)品化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化四方面。


    其實(shí),這兩次轉(zhuǎn)型,都是學(xué)習(xí)西方企業(yè)的主流模式——做大、做強(qiáng)、做漂亮。但從結(jié)果來(lái)看,大型公路貨運(yùn)企業(yè)占的市場(chǎng)份額還是很小,其主體還是一些小個(gè)體。此外 過去幾年很多外企及大國(guó)企通過并購(gòu)都在試水中國(guó)物流市場(chǎng),但結(jié)果基本都不太理想,有些項(xiàng)目還以慘敗告終,例如DHL收購(gòu)全一快遞,YRC收購(gòu)佳宇,TNT收購(gòu)華宇,大新華物流收購(gòu)天天快遞,等等。這也說明,只是“做大、做強(qiáng)、做漂亮”,不能完全解決中國(guó)公路貨運(yùn)的問題。


    加盟才是第三條出路


    做大做強(qiáng)不可以,那小而美總可以了,每人精心做一塊業(yè)務(wù),能否大家一起掙錢呢?事實(shí)證明,中國(guó)的物流企業(yè)不是小而美,而是小而丑。如果小而有差異,大家能夠 經(jīng)營(yíng)不同的細(xì)分市場(chǎng)是能夠作出小而美的。然而中國(guó)的事情一般都是一哄而上,全干一樣的事情,這就意味著對(duì)手多,競(jìng)爭(zhēng)激烈,模式和服務(wù)差異化幾乎沒有,結(jié)果往往是大家都虧損。我們調(diào)研過一條線路,山西太原到北京的線路,整個(gè)市場(chǎng)到北京的貨物大概在每天15車,而市場(chǎng)上做太原到北京的專線有70條,結(jié)果是大部分人都不賺錢。因此,小而美也不是中國(guó)公路貨運(yùn)的出路。


    什么才是出路?答案是:加盟。通過系統(tǒng)組織,把小散企業(yè)串起來(lái)。


    為什么加盟會(huì)成為第三條出路?有兩方面的驅(qū)動(dòng):


    第一,整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化。產(chǎn)能過剩已經(jīng)是這個(gè)行業(yè)最大的現(xiàn)狀。因?yàn)楫a(chǎn)能過剩,所以價(jià)格提不起來(lái)。而客戶又要求企業(yè)在這個(gè)價(jià)格基礎(chǔ)上,把服務(wù)做好。產(chǎn)能過剩是大的環(huán)境,而企業(yè)能做的就是思考如何降低成本,并在低成本基礎(chǔ)上做好服務(wù)。


    第二,人力資源結(jié)構(gòu)的變化。人力資源結(jié)構(gòu)的變化,驅(qū)動(dòng)著企業(yè)組織形式的變化。如果采取直營(yíng)模式鋪設(shè)全國(guó)貨運(yùn)網(wǎng)絡(luò),意味著企業(yè)要找上萬(wàn)名店長(zhǎng)把門店管好?,F(xiàn)在 人力資源結(jié)構(gòu)改變了,很難再找到這么多素質(zhì)好、成本低的打工者。物價(jià)高企,讓大部分打工者心態(tài)浮燥,動(dòng)不動(dòng)就要求高工資和高福利,稍有不如意就跳槽。而且 中國(guó)人的特點(diǎn)是不喜歡打工,喜歡當(dāng)小老板,自己打工賺一萬(wàn)的月薪還不滿意,但自己做了老板就算不賺錢還是干勁十足,因?yàn)閯?dòng)力不一樣了。

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